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为了客户“牺牲”员工的公司们该“醒醒酒”了

发表时间:2021-10-17 05:15:16 来源:天博平台网址 作者:天博综合app下载

  (常涛)9日凌晨,针对“女员工被灌酒侵犯”事件,阿里巴巴在内网发布阶段性内部调查结果和处理决定,辞退涉事男员工,永不录用,两高管也引咎辞职。

  对事件的最终调查结果,我们仍需等待警方公布。围绕这起事件,外界讨论的点很多,但最让大家反感或感同身受的,还是丑陋、畸形的“陪酒文化”“劝酒文化”。

  而在生意场上,这种所谓的“酒文化”更是散发着阵阵恶臭,令人窒息。为讨好客户,一些公司领导拉着员工尤其是女员工陪酒,并美其名曰“都是为了公司”,这样的剧本在如今职场人生活中并不鲜见。这种打着公司名义,实则满足自己私欲的行为,该得到遏制了!那些为了讨好客户,“牺牲”员工的公司们,也该“醒醒酒”了!

  现实生活中,不少公司将员工“能喝酒”视为一种能力,在一些公司的个别部门,如销售、市场,员工“能喝酒”甚至是一项基本要求。更令人咋舌的是,有些公司在招聘时会明目张胆要求员工能喝酒。

  这种潜规则在人为操纵演绎下,很容易变成一种畸形、变态的“职场酒文化”,以“陪酒”“劝酒”尤为突出。之所以说成是人为操作演绎,是因为这种“职场酒文化”极容易被一些手握权力的公司管理者利用,在他们看来,让员工陪酒、劝员工喝酒一种服从性、忠诚度测试,“喝了这杯酒,你就是自己人”。

  在这种畸形、变态的“职场酒文化”下,员工不喝敬酒就是看不起领导,不给面子;不喝陪酒就是对不住公司,不求进步。面对这种情况,一些员工出于前途、业绩等考虑,只能喝下苦闷的酒。

  但这种顺从,只会让别有用心者更加肆无忌惮,更加变本加厉,甚至实现一些不可告人、更加阴暗的目的。

  面对畸形、变态的“职场酒文化”,面对“陪酒”“劝酒”式的职场霸凌,员工要在保护自己前提下,勇敢说不。

  对于企业来说,更应旗帜鲜明地反对丑陋的“陪酒文化”。在制度层面,禁止部分手握权力的公司管理者继续“发扬”这种变态“职场酒文化”,同时,也要畅通举报渠道,让“陪酒”等类似职场潜规则在阳光下无处遁形。

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