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阿里涉事男员工承认与女同事有过度亲密行为!遇到职场“酒文化”可以用这些法律保护自

发表时间:2021-10-28 01:48:42 来源:天博平台网址 作者:天博综合app下载

  阿里阶段性内部调查结果和处理决定显示:鉴于曲一承认存在和同事XX在醉酒状态下有过度亲密行为,严重违反公司规定,予以辞退,永不录用。关于他是否有强奸或者猥亵等违法行为,等待警方的调查结论和行动。

  同时,阿里同城零售事业群总裁李永和和HRG徐昆引咎辞职。阿里内部公告认为,李永和作为事业群总裁,在这件事上的敏感性、重视和投入程度远远不够,没有主动作为,徐昆也没有起到事业群HRG关键决策的作用,为此应承担领导责任。

  此外,阿里巴巴集团首席人力资源官童文红受到记过处分。阿里内部公告认为,在整个事件处理过程中,HR团队对人的关注、关怀不够,理性多了,感性少了,缺乏感同身受。同时,缺乏应急响应体系和存在严重的判断失误,在遇到涉嫌刑事案件的情况下,未能第一时间将当事人停职。“这种种现象的背后是HR文化体系和能力的建设出现了重大问题。”

  张勇在内部公告中表示,事件对这位女员工造成了巨大的伤害,无论警方的调查结果如何,“我们会尽全力关心和照顾好她。”

  “阿里是所有阿里人的阿里,之所以痛,是因为爱,发生这样的事情是全体阿里人的屈辱。”张勇表示,“我们必须重塑,我们必须改变。改变必须从每个人做起,但是首先必须从领导者做起,从我做起。请大家拭目以待。”

  1、开展对于包括性骚扰在内的员工权益保护的培训和调查,开通专门举报通道。员工的举报,将在确保隐私受到充分保护的前提下,由专人跟进。

  据悉,随着“阿里女员工被侵害”事件的不断发酵,阿里员工组建了“勇敢牛牛员工帮助小组”讨论群,目前已超6000名阿里员工加入了该群。

  8月8日,“勇敢牛牛员工帮助小组”在Aliren help Aliren发布《#6000名阿里人关于807事件的联合倡议#》,倡议认为,事实显示了公司组织治理的系统性漏洞,也反映了对员工特别是女性员工权益保护机制的缺失。希望公司借此事件,推动员工特别是女性员工职场反性骚扰、反性侵制度的建立。

  Q2.若员工之间发生猥亵、强奸等违法犯罪行为,公司应如何处理?若员工向公司反映却未得到公司及时处理,公司要承担什么法律责任?

  如果“图谋不轨”情节严重,已经涉嫌犯罪,就要区分灌酒人“明知”的程度。如果与他人串通,共谋以灌酒配合他人实施强奸、猥亵等犯罪行为,如前所述,灌酒人可能涉嫌共同犯罪,作为帮助犯被追究刑事责任。

  如果与他人没有共谋和策划,只是自我意识到他人可能“图谋不轨”,“图谋不轨”人却不知悉灌酒人的真实意思,则属于刑法上的片面共犯,是否成立共同犯罪存在争议,主流观点是片面共犯缺乏犯意的联络,不应该成立共同犯罪。但是,如果明知有人“图谋不轨”,还灌酒使他人处于危险之中,放任他人遭受强奸犯罪,不排除认定帮助犯的可能。同时,如果有证据证明,灌酒人与“图谋不轨”人曾多次“心照不宣”,以灌酒为手段为犯罪创造条件,其对“图谋不轨”持积极追求态度,则也有成立共同犯罪的可能。

  如果“图谋不轨”情节轻微,不构成犯罪,灌酒人只需对自己灌酒行为造成的后果承担责任,与“图谋不轨”人责任自负。

  首先,要积极维权,尤其是强奸案件,第一时间报警十分重要。其次,要及时通报,将受侵害事实告知家人、领导或者同事,必要时到医院进行身体检查。另外,一定要固定证据,收集通话录音、监控录像、微信聊天记录、受损衣物等重要证据,特别是要保管好载有生物学痕迹的证据,要及时提供给公安机关。

  原标题:《阿里涉事男员工承认与女同事有过度亲密行为!遇到职场“酒文化”可以用这些法律保护自己……》